ABOUT
想いが息づく職場づくり。
「自分らしく働ける介護」をめざして、私たちは制度や環境を整えるだけでなく、日々の声や小さな工夫も大切にしています。
現場から上がる意見をきっかけに業務改善を行ったり、スタッフ同士で支え合う文化が根づいていたりと、日々の実感が「働きやすさ」につながっています。
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職場環境
背中を押してくれる。
施設では、勤続10年以上のスタッフも多く、若手からベテランまで年齢もキャリアもさまざま。新しく入った職員にも、先輩がゆっくり・丁寧に教える風土が根づいています。「誰かをいじめるような人はいない」と、口を揃えて話すほど、穏やかで温かな人間関係がこの職場の魅力です。
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業務改善
改善は、現場の気づきから。
お風呂の介助が大変だという声が上がり、業務負担を軽減するために改善の取り組みが始まりました。見守りの配置や業務の分担を見直すなど、現場発信の気づきがきっかけになることも多く、管理者だけでなく全員で「どうすればいいか」を考える風土を大切にしています。
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姿勢
“その人らしさ”を支える。
トイレで排泄したいという利用者の希望に、できる限り応えるのが私たちのスタンスです。理事長自らもリハビリ職の経験があり、「できないから介護する」ではなく、「できる形を一緒に探す」姿勢を大切にしています。挑戦する気持ちを、あたたかく、そんな応援するケアを心がけています。
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行動基準
行動基準は日々の行動の中に。
「その人の思いを受け止める」「残された時間を大切にする」など、施設で共有している5つの行動基準は、張り紙だけのものではありません。日々の会話やケアの中で自然と使われる言葉になっており、働く中で私たち自身の軸にもなっています。
【行動基準】
1.利用者様の思いを受け止めるサービスの提供
2.生活の潤い、また残された時間を大切にするサービスの提供
3.楽しく生活するためのケアを心がけたサービスの提供
4.可能性を見出すリハビリテーションの提供
5.地域から期待される施設、また幅広い役割を持てる施設を目指す
